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        2019年二季度伊春市“四上”企業勞資情況簡析

        發布日期:2019-08-02 來源: 伊春市統計局

         

        二季度,伊春市“四上”企業從業人員就業人數較去年同期有所下降,從業人員勞動報酬保持穩步增長。
            一、“四上”企業從業人員和勞動報酬情況與特點
        (一)從業人員人數有所下降。二季度,伊春市“四上”企業從業人員就業人數呈現下降趨勢,從業人員人數為22207人,比去年同期減少3758人,下降14.5%。
             各種所有制人員均呈下降趨勢。非私營單位從業人員17041人,比去年同期下降16.8%;其中:國有、城鎮集體和其他單位就業人員期末人數分別為3007、167和13867人,分別比去年同期下降22.0%,1.8%和15.7%。私營單位從業人員5166人,比去年同期下降5.8%。
            各類人員均有減少。在崗職工人數為20622人,比去年同期減少3288人,同比下降13.8%;其他從業人員人數1007人,同比減少538人,下降34.8%。
            減少的從業人員主要分布在三大行業。一是建筑業企業從業人員人數為2660人,比去年同期減少1661人,下降38.4%,占全部減少人員的44.2%;二是制造業從業人員10888人,同比減少1300人,下降10.7%,占全部減少人員的34.6%;三是電力、燃氣及水的生產和供應業從業人員人數992人,同比減少870人,下降46.7%,占全部減少人員的23.2%。
            第二產業人數占主流。二季度,第二產業從業人員15057人,占四上全部從業人員的67.8%。其中,規模工業企業從業人員12397人,占四上全部從業人員的55.8%;有資質的建筑業企業從業人員2660人,占四上全部從業人員的12.0%;第三產業從業人員7150人,占四上全部從業人員的32.2%。
            從業人員集中分布在非公有制經濟單位。國有經濟單位從業人員3007人,占全部從業人員的13.5%,比去年同期下降22%;城鎮集體單位從業人員167人,占全部的0.8%,比去年同期下降1.8%;其他經濟單位從業人員13867人,占全部的62.4%,比去年同期下降15.7%;私營經濟單位從業人員5166人,占全部從業人員的23.3%,比去年同期下降5.8%。雖然三大經濟類型的從業人員都有不同程度減少,但非公有制經濟單位從業人員就業人數最多,位居主導地位。
        (二)從業人員平均工資穩步增長。二季度,伊春市“四上”企業從業人員平均工資為23133元,比去年同期增加3205元,同比增長16.1%。

        按經濟類型分組,全市國有單位從業人員平均工資25776元,比上年同期增加3742元,同比增長17.0%;集體單位從業人員平均工資19533元,上年同期增加3151元,增長19.2%;其他單位從業人員平均工資25201元,上年同期增加3652元,增長16.9%,三種經濟類型中國有單位平均工資仍處于最高水平。

        按國民經濟行業看,全市四上企業從業人員平均工資均呈增長態勢。二季度,從十一大行業平均工資看,各行業從業人員平均工資都有增長,其中受企業調資和效益獎等因素影響,總量增長最多的行業為采礦業,從業人員平均工資55421元,比去年同期增加15035元,增長37.2%。其次是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業,從業人員平均工資32090元,比去年同期增加8948元,增長38.7%。

        二、從業人員及勞動報酬變化主要原因

        (一)影響從業人員變動的主要因素。

        二季度,“四上”企業從業人員就業人數呈現下降趨勢。分析原因如下:一是建筑業企業工程量減少,臨時聘用的季節性從業人員也相應減少;二是制造業,國家實行天保工程,木材加工企業原料成本增加,銷售渠道不暢,企業產能下降,部分企業處于關停或企業生產達不到要求,退出了限上單位,較上年企業個數減少,就業人員較少幅度較大;

        (二)拉動從業人員平均工資增長的主要因素。二季度,“四上”企業平均工資呈現不同程度增長。分析原因如下:一是受個別行業和企業調資加薪導致平均工資快速增長。如采礦業,電力、熱力、燃氣及水生產和供應業等壟斷行業,以及一部分企業單位調薪加資增長較快。部分企業隨著社會經濟的發展及自身經濟效益的提高,促進了職工工資的增長,帶動企業從業人員平均工資快速增長;二是有些行業由于去年基數較低,今年單位調資使平均工資增長較快,如水利、環境和公共設施管理業;三是提高了最低工資水平。物價水平的持續上漲、我省最低工資標準政策的出臺執行,推動了勞動力成本的上漲,企業從業人員勞動報酬也相應增加。
           三、存在的主要問題

        行業間的工資差距仍然較大。隨著社會經濟和產業結構不斷調整和完善,具有一定資源的優勢行業、個別行業在崗職工工資增長速度不斷加快,主要體現在采礦業、電力供應等行業。其中,二季度全市從業人員平均工資最高的行業是采礦業,人均工資55421元;而一些技術含量低,沒有高附加值的行業處于競爭劣勢,導致平均工資水平較低,平均工資較低的行業為租賃和商務服務業,平均工資為13418元,最高與最低行業間相差42003元,高低比率4.1倍,差距進一步拉大。

        四、建議

        (一)加快經濟發展,提高企業經濟效益。增強經濟實力,增加地方財政收入,是增加全市職工收入的根本保證。要繼續大力發展非公有制經濟,多方位、多層次廣開就業渠道。在進行機構改革和結構調整的同時,加大招商引資力度,大力引進新項目,千方百計擴大就業崗位,引導全社會轉變就業觀念,推行靈活多樣的就業方式。
           (二)加強技能培訓,提高勞動者競爭能力。經濟的發展,產業的升級,對勞動力的素質有了更高的要求,因此,相關部門應進一步加強職業技能培訓的力度,使新生勞動力能夠掌握更多更高的職業技能,更好地適應經濟發展的需要;同時,也應完善職工在職培訓機制,加強企業對職工的培訓,通過提升勞動者的就業崗位檔次來提高其工資收入水平,促進工資增長和經濟效益同步增長。
         (三)健全最低工資保障制度和最低工資標準調整機制。要結合我市經濟發展、物價變動等情況,及時調整最低工資標準,激勵和推動企業合理提高職工工資水平,建立完善社會保障制度體系,保護低收入和弱勢群體的利益。

         

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